Come raggiungere il benessere organizzativo e l'innovazione organizzativa
attraverso i 4 step del change management


  • 1. Indagine del Clima Aziendale

    Strumento di consapevolezza e diagnosi (attraverso un questionario) che ti permette di comprendere la percezione dei tuoi dipendenti rispetto:

    a. Motivazione
    b. Stili di leadership
    c. Ambiente fisico
    d. Soddisfazione lavorativa
    e. Relazione con colleghi e superiori
    f. Senso di appartenenza
    g. Coesione di gruppo
    h. Comunicazione aziendale
    i. Collaborazione
    j. Disponibilità delle informazioni
    k. Chiarezza del ruolo
    l. Autonomia
    m. Responsabilità
    n. Sistema di riconoscimenti

  • 2. Risultati

    Utilizzare i risultati come STRUMENTO DI PROGETTAZIONE PARTECIPATA AL CAMBIAMENTO
  • 3. Progettazione

    Progettazione del cambiamento organizzativo attraverso il modello di ricerca definito: RICERCA – AZIONE di Kurt Lewin
  • 4. Cambiamento

    Il progetto deve prevedere un CAMBIAMENTO CONTINUATIVO che permette all’azienda di adattarsi in modo flessibile alle trasformazioni ambientali per ottenere così risultati di successo.

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Scopri come la tua azienda può massimizzare il proprio fatturato raggiungendo il benessere organizzativo

Se ti stai ponendo uno di questi obiettivi, è il momento di fare il primo passo verso il cambiamento


  • Voglio migliorare l’ambiente di lavoro
  • Voglio innovare l’ambiente di lavoro
  • Voglio rendere più partecipi i miei dipendenti
  • Voglio rendere più responsabili i miei dipendenti
  • Voglio motivare maggiormente i miei dipendenti
  • Voglio i miei dipendenti felici sul posto di lavoro
  • Voglio far capire ai miei dipendenti la necessità di fare dei cambiamenti
  • Voglio rendere partecipi i miei dipendenti al cambiamento
  • Voglio portare soddisfazione lavorativa ai miei dipendenti
  • Voglio migliorare l’efficacia produttiva dei miei dipendenti
  • Voglio coinvolgere i dipendenti nel cambiamento innovativo dell’azienda

Vorrei approfondire

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Partner e testimonianze


  • “Simone mi ha seguita nella prima metà di quest’anno: c’era qualcosa che ancora non mi quadrava nella mia attività professionale e con il suo coaching sono finalmente riuscita a trovare una tessera importante del puzzle, che mi ha sbloccata verso un nuovo modo di concepire la mia professione.”
    Isabel Colombo
    Consulente di Comunicazione, Web e Social
  • "Ho partecipato all’incontro di gruppo “Happy Job” per curiosità e alla fine mi sono ritrovato a prendere Simone come Coach, per affrontare un duro periodo di ritrovamento verso me stesso, sia lavorativamente che personale in parte. Momento pesante causato dal difficile rapporto che si crea al giorno d’oggi con i clienti e collaboratori, fino ad esserne in balia e a perdere di vista chi sei e cosa vuoi portare al mondo. Persona molto competente, mi ha aiutato tanto e continuiamo a collaborare anche in altri progetti. L’ho consigliato ad altri amici e tutti hanno avuto forti riscontri positivi."
    Fabio Alzati
    Fotografo
  • “Ho conosciuto Simone durante un evento gratuito da lui organizzato, e mi ha subito fatto una buonissima impressione. Poco dopo ho preso contatto con lui per iniziare un percorso di business coaching che prosegue da qualche mese, grazie al quale sto ridefinendo la mia figura professionale e sto consolidando alcuni aspetti della mia persona. Simone si dimostra empatico e diretto, capace di andare dritto al punto e stimolare la crescita personale e professionale ma senza mai tralasciare l’aspetto umano, cosa per me molto importante! Utilizza diversi espedienti e modalità per “attaccare” le questioni poste, che si dimostrano sempre azzeccati, efficaci e tagliati sulla persona. Consigliatissimo!”
    Michela Fauda
    Webdesigner, Grafica, Fotografa
  • “Con Simone i problemi diventano opportunità per crescere e trovare nuove strade che migliorano clima e organizzazione aziendale. Molto professionale e rispettoso della storia e delle risorse aziendali, ti porta a una soluzione sempre positiva. Un coach di grande valore!”
    Alessandro Braga
    Founder presso The Youcan Company
  • “Ho conosciuto Simone alla Scuola di business e corporate coaching. Ha sempre dimostrato di meritare una alta stima professionale per le sue capacità relazionali, per la sua esplosiva creatività e per l’intuito imprenditoriale. Lo suggerisco per essere affiancati durante un processo di crescita verso il proprio successo.”
    Rodi Basso
    Motorsport Director at McLaren Applied Technologies
  • “Da circa un anno Simone mi segue per ottimizzare la mia attività nata tre anni fa. Ho creato un portale per il settore odontoiatrico con l’obiettivo di fornite formazione e consulenza, Simone mi supporta per l’organizzazione, per le analisi molto approfondite, per le modalità di comunicazione e spesso per “tradurre” i miei pensieri o meglio le mie “visioni” in attività pratiche. La sviluppo che il mio lavoro ha avuto, grazie alla scoperta e alla concentrazione su di essi così come aver trovato soluzione ai punti di debolezza, non trova pari nei due anni precedenti. Da questa esperienza che continua ancor oggi è nata una collaborazione che offre le capacità di Simone ai professionisti del mondo dentale.”
    Umberto Campaner
    Academy of dentistry
 
Federazione Fitness
Youcan Lab
Coaching
Academy Dentistry
AICP
Impresitalia
 

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Un punto di partenza per mettere in atto un cambiamento organizzativo è quello di fare un’indagine del clima organizzativo attuale, cioè capire che percezione hanno i tuoi dipendenti dell'ambiente di lavoro.


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